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ANUNCIO! DEL COMITÉ DE BUSQUEDA PARA DIRECTOR EJECUTIVO Estimados Colegas, Hace algunos meses, el Dr. Thomas Scalea, Director Ejecutivo de la Sociedad Panamericana de Trauma, seleccionó al Dr. Rao Ivatury para presidir el Comité de Búsqueda para seleccionar al próximo Director Ejecutivo. El Dr. Ivatury realizó este trabajo de acuerdo con el proceso previsto por la SPT de manera abierta y transparente. Este proceso ha llegado a su fin y el Dr. Ivatury nos informa que el nuevo Director Ejecutivo será el Dr. Antonio Marttos, quien será presentado oficialmente a los miembros de la SPT durante nuestra próxima reunión anual a fines de julio, en Florianópolis Brasil. El comité ejecutivo agradece al Dr. Ivatury y felicita al Dr. Marttos. Dr. Juan Carlos Salamea SECRETARIO SPT
ANUNCIO! DEL COMITÉ DE BUSQUEDA PARA DIRECTOR EJECUTIVO Estimados Colegas, El comité de búsqueda para el próximo Director Ejecutivo de la Sociedad Panamericana de Trauma acaba de votar y eligió al Dr. Antonio Marttos como nuestro próximo Director Ejecutivo. Únase a nosotros para felicitarlo y desearle todo lo mejor para lograr el éxito de la SPT. Gracias por su apoyo. Rao Ivatury, MD Presidente, Comité de Búsqueda.
CONVOCATORIA DE NOMINACIONES PARA DIRECTOR EJECUTIVO SOCIEDAD PANAMERICANA DE TRAUMA MENSAJE DEL DR. RAO IVATURY, PRESIDENTE DEL COMITÉ DE BUSQUEDA PARA DIRECTOR EJECTIVO PTS Queridos amigos, En nombre del comité de búsqueda de Director Ejecutivo, quería brindarles una actualización sobre el proceso. El 26 de enero, el comité llevará a cabo una entrevista de los candidatos, los Dres. Esteban Foianini y Antonio Marttos. El Dr. Michel Aboutanos ha retirado su candidatura y ha regresado al comité de búsqueda como miembro con derecho a voto en su calidad de miembro de la Junta Directiva. La reunión de ayuntamiento con todos los miembros (activos, con cuotas pagadas) y los candidatos está programada para el 16 de febrero a Hrs. 12:00 pm hora este y espero que asista e interactúe con los candidatos. Compare la hora local de dos zonas horarias, países o ciudades en https://www.zeitverschiebung.net/es/ Los miembros del comité tendrán en cuenta estas conversaciones al votar por la selección final. Atentamente, Rao R. Ivatury Presidente, Comité de Búsqueda Sociedad Panamericana de Trauma
El Comité Ejecutivo de la Sociedad Panamericana de Trauma (SPT) busca nominaciones para el cargo de Director Ejecutivo (ED). Se fomentan las auto nominaciones. El Director Ejecutivo cumple un mandato de 3 años que puede prorrogarse por otros 3 años a discreción de la Junta Directiva de la STP. El proceso de selección se regirá de acuerdo a lo definido en los estatutos de la SPT. Los nominados deben cumplir con los criterios de calificación del puesto. Vea el role del Director Ejecutivo más abajo Las nominaciones se aceptarán del 1 de septiembre, 2022 hasta el 30 de noviembre, 2022. Por favor envíe sus nominaciones en línea en https://forms.gle/vVTgyH2jznhZ6xcS8 El Comité Ejecutivo de la SPT actuará como Comité de Selección. El Dr. Rao Ivatury, ex Director Ejecutivo, actuará como Presidente del Comité de Selección. Luego del cierre del período de nominación, el Comité de Selección revisará a todos los nominados y seleccionará a tres nominados. En el proceso, se considerará importante la contribución general a la atención traumatológica, la experiencia relevante previa y el servicio anterior, así como el compromiso demostrado con la misión de la SPT. El Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de la STP realizarán entrevistas virtuales y/o presenciales con los 3 candidatos seleccionados durante los 6 meses previos a la selección final. Cada candidato tendrá 30 minutos para presentar su análisis de la PTS y sus metas para la PTS incluyendo un plan de negocios, si así lo desea. Habrá oportunidad de preguntas y respuestas tanto del Comité como del candidato. Se seleccionarán dos finalistas. El Comité Ejecutivo y la Junta Directiva realizarán una serie final de entrevistas con los dos finalistas dentro de los tres meses posteriores al final del mandato del Director Ejecutivo actual, lo que puede ocurrir en la reunión anual. Las entrevistas serán grabadas y distribuidas a los miembros de la Junta que no puedan asistir. Los miembros del Comité Ejecutivo y la Junta Directiva seleccionarán al próximo Director Ejecutivo a través de un proceso ciego. El nuevo Director Ejecutivo se anunciará en la reunión de negocios de la PTS en 2023 y asumirá el cargo en ese momento. DESCRIPCIÓN DEL CARGO DIRECTOR EJECUTIVO Título del puesto: Director Ejecutivo, Sociedad Panamericana de Trauma (PTS) Propósito del puesto de trabajo: El Director Ejecutivo (DE) de la PTS es responsable de proporcionar un liderazgo integral para la gestión operativa, el establecimiento de metas y el crecimiento a largo plazo de la PTS. Reportando a la junta directiva, el director ejecutivo supervisará y establecerá las prioridades estratégicas y la eficiencia operativa de los programas y el personal de la PTS. Funciones y responsabilidades del DE:
Requisitos:
Elegibilidad:
Para ser considerados candidatos deben presentar la siguiente información:
Las condiciones de trabajo: Cargo ad honorem / No remunerado CARTA DEL DR. RAO IVATURY Chair of the selecting committee for the new executive director Estimado colega de PTS Le escribo como presidente del comité para seleccionar al nuevo director ejecutivo (DE) de nuestra Sociedad para reemplazar al Dr. Thomas Scalea. Quiero agradecer al comité ejecutivo por darme este honor. También me gustaría felicitar al Dr. Scalea por su trabajo fenomenal durante los últimos seis años y por guiarnos a través de los tiempos muy difíciles del pasado reciente. También nos dio muy amablemente un año adicional de liderazgo para darnos tiempo suficiente para seleccionar a su sucesor. Nuestra Sociedad está a punto de lograr grandes cosas y necesitamos una persona de la estatura y las habilidades de Tom para realizar nuestro potencial. Debe haber recibido una convocatoria de nominaciones para el puesto de DE de la oficina de PTS. Para su recuerdo, los deberes del DE y el proceso de selección del DE se establecen en nuestros estatutos de la siguiente manera: "Sección III.6.a. El Director Ejecutivo será el jefe oficial administrativo de la Sociedad. El director ejecutivo deberá (a menos que el Directorio especifique lo contrario) firmar y ejecutar todos los bonos autorizados, contratos u otras obligaciones en nombre de la Sociedad; con la aprobación de la Junta de Directores, contratar y supervisar personal administrativo; presentar a la Junta de directores recomendaciones para los programas y políticas afines a la misión y objetivos de la sociedad; desarrollar y presentar para aprobación a la Junta de Directores el presupuesto anual de la Sociedad; gestionar actividades diarias de la Sociedad, dentro de las limitaciones de estos Estatutos y con sujeción a la revisión y aprobación por el directorio. El Director Ejecutivo con sujeción y aprobación del Presidente servirá como ex-oficio en todos los comités de la Sociedad. Sección III.6.b. Términos de servicio. El Director Ejecutivo servirá por un período de tres años, sujeto a una renovación de un período determinada por la Junta de Directores. Sección III.6.c. Nominaciones *. El Comité Ejecutivo abrirá un período de tres meses para nominaciones y auto nominaciones doce meses antes del mandato final del Director Ejecutivo (o de la próxima reunión anual). El comité ejecutivo seleccionará a tres nominados que hayan demostrado su compromiso con la misión de la SPT. Sección III.6.d. Entrevistas. El Comité Ejecutivo y la Junta de Directores realizarán entrevistas telefónicas y personales con no menos de tres candidatos seleccionados seis meses antes del final del mandato del Director Ejecutivo (o de la reunión anual). Los candidatos tendrán 30 minutos para presentar sus declaraciones y planes de negocios y para una sesión de preguntas y respuestas. Se realizará una tercera y última entrevista con los dos candidatos principales. Se realizará una tercera y última con los dos últimos candidatos principales tres meses antes del final del mandato del Director Ejecutivo (o de la reunión anual). La entrevista se grabará y distribuirá a todos los miembros de la Junta de Directores. Sección III.6.e. Selección *. La Junta de Directores seleccionará a un candidato de forma anónima a través de un proceso a ciegas un mes antes de la reunión anual. Los miembros de la junta deben cumplir con sus cuotas de membresía para poder votar por el Director Ejecutivo. El nuevo Director Ejecutivo asumirá su rol durante la Asamblea General en la reunión anual de la SPT". *Tenga en cuenta que las fechas mencionadas anteriormente pueden modificarse debido a la posibilidad de una reunión anual anterior en julio de 2023. La fecha límite para las nominaciones es finales de noviembre de 2022. Le imploro que piense un poco en identificar a una persona con las cualidades y capacidades para servir como nuestro DE. Puede ser usted mismo o alguien a quien admire. Es imperativo que todos participemos en este proceso de elección de la mejor persona para el puesto. Trabajamos duro y logramos mucho durante las últimas tres décadas. Tenemos mucho más que lograr. Cuento con ustedes para su ayuda en la elección del líder que nos llevará allí. Esta es nuestra Sociedad y cada uno de nosotros, sin excepción, debe trabajar para llegar allí. Gracias por su atención y espero tener noticias suyas. Saludos, Rao R. Ivatury Presidente, Comité de Selección Por favor envíe sus nominaciones en línea en https://forms.gle/vVTgyH2jznhZ6xcS8 Su nominacion se mantendra en estricta confidencialidad
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